لماذا القوى العاملة المستقلة موجودة لتبقى؟

شهدت القوى العاملة تغيرات زلزالية في السنوات الأربع الماضية.

وبفعل الوباء والاستقالات الجماعية والاعتماد الفوري للعمل عن بعد، بدا “الاقتصاد الحر” واعدا باعتباره القوى العاملة في المستقبل.

ولكن بعد ذلك حدث عام 2024، حيث حلت عمليات التسريح من العمل على نطاق واسع محل الاستقالة الكبيرة. لقد حلت سياسات العودة إلى المكتب من أمازون إلى ديل محل القبول الواسع النطاق للعمل عن بعد. لقد أدى الجمع بين التضخم والاقتصاد غير المؤكد إلى تحدي ثقة الموظفين بشدة في أن العمل الحر أكثر أمانًا من العمل بدوام كامل.

شركاء MBO حالة الاستقلال 2024 تقرير ويظهر بوضوح أن الأفراد، حتى في خضم الاقتصاد الصعب، يختارون بأغلبية ساحقة الاستقلال على العمل بدوام كامل. ماذا يعني هذا بالنسبة لرواد الأعمال والمديرين التنفيذيين في سعيهم للحصول على أهم أصول شركاتهم: الأشخاص؟ دعونا نتعمق.

سياق مختصر: سأستخدم “الاستقلال” و”المستقل” بالتبادل هنا. في هذه المناقشة، يشير مصطلح “العامل المستقل” على وجه التحديد إلى اختيار العمل بموجب عقد 1099 بدلاً من العمل بدوام كامل W2.

في عالم بعيد لأول مرة، لا يزال العمال يختارون المستقلين المستقلين على الوظائف بدوام كامل

ارتفع عدد الأفراد الذين يختارون العمل الحر بدوام كامل من 13.6 مليونًا في عام 2020 إلى 27.7 مليونًا في عام 2024، وهي زيادة مطردة على أساس سنوي، بينما انخفض عدد العاملين المستقلين بدوام جزئي أو غير رسمي في عام 2024. وتتوافق هذه النتائج مع النتائج التي توصلت إليها شركة ديلويت أن 55% من العمال لديهم بالفعل أو من المحتمل أن يغيروا طريقة عملهم من العمل بدوام كامل إلى المشاريع المستقلة.

فلماذا يبقى الأفراد عازبين؟

تشير البيانات إلى أن العمل الحر يجعل الأفراد أكثر سعادة وصحة وأمانًا. يقول 84% من الأفراد أنهم أكثر سعادة في العمل بشكل مستقل، ويقول 79% إن العمل لحساب أنفسهم أفضل لصحتهم، ويقول 65% إنهم يشعرون بأمان أكبر عند العمل بشكل مستقل. علاوة على ذلك، ارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص الذين يكسبون أكثر من 100 ألف دولار بنسبة 2٪ من عام 2023 إلى عام 2024 – أي ما مجموعه 4.7 مليون أمريكي.

أصبح العمل الحر أسهل أيضًا. وبالإضافة إلى التحديات الرئيسية المتمثلة في الدخل الذي يمكن التنبؤ به، والتقاعد، والمزايا، والأمن الوظيفي، فقد انخفضت التحديات الأربعة جميعها بشكل كبير منذ عام 2012 إلى اليوم. على سبيل المثال، ذكر عدد أقل بنسبة 20% من المستقلين أن التقاعد يمثل تحديًا اليوم.

ذات صلة: صعود العاملين لحسابهم الخاص في القوى العاملة العالمية وما يحتاج أصحاب الأعمال إلى معرفته

لماذا يجب على رجال الأعمال والمديرين التنفيذيين احتضان القوى العاملة المستقلة

من المؤكد أن القوى العاملة المستقلة تتحدى الحكمة التقليدية فيما يتعلق بمعايير القيادة والإدارة والموهبة. على سبيل المثال، الطريقة التقليدية التي تعمل بها الموارد البشرية واكتساب المواهب وقيادة المواهب الخارجية تخلق ظروفًا دون المستوى الأمثل للقوى العاملة المستقلة. ولكن بدلاً من التركيز على الجوانب السلبية المحتملة، يسلط التقرير الضوء على ميزتين كبيرتين لكل رجل أعمال ومدير تنفيذي.

الأول هو العولمة.

أنت بحاجة إلى بصمة عالمية في اقتصاد اليوم. على سبيل المثال، تقرير أرباح Airbnb للربع الثاني يدعي أن “أمريكا اللاتينية وآسيا والمحيط الهادئ هي المناطق الأسرع نموا لدينا.” هل لديك طريقة للوصول إلى هذه الأسواق؟ قد تكون الطريقة التقليدية المتمثلة في الحصول على كيان دائم وجذب المواهب بدوام كامل بطيئة للغاية أو باهظة الثمن. وبدلاً من ذلك، هناك أكثر من 435 مليون مستقل في جميع أنحاء العالم، وفقا للبنك الدوليوهناك منصة مناسبة للمواهب المستقلة في كل منطقة.

والثاني هو قبول التكنولوجيا. سواء كان ذلك يتعلق بالذكاء الاصطناعي أو blockchain أو أي تقنية جديدة قادمة غدًا، يتمتع المستقلون بمعدل أعلى من التحسين والاعتماد مقارنة بنظرائهم الذين يعملون بدوام كامل.

وفق بيانات ديلويت, يتمتع المستقلون بمعدل تدريب أعلى من الموظفين بدوام كامل. قام 60% من الموظفين المستقلين بتحديث مهاراتهم في آخر 6 أشهر، مقارنة بـ 49% من الموظفين التقليديين الذين قاموا بتحديث مهاراتهم في آخر 12 شهرًا.

في تقرير MBO، يستخدم 65% من المستقلين الجيل الجديد من الذكاء الاصطناعي في سير عملهم في عام 2024، بزيادة قدرها 28% عن عام 2023. كما أن تأثير الأعمال واضح أيضًا، حيث يقول 95% من المستقلين إن الذكاء الاصطناعي يجعلهم أكثر قدرة على المنافسة.

ذات صلة: كيفية بدء عمل تجاري مستقل مكون من 6 أرقام في 20 ساعة في الأسبوع

كيف تبدأ

كما هو الحال مع معظم جوانب الأعمال، فإن ما نجح في استراتيجية المواهب لديك خلال الـ 75 عامًا الماضية ربما لن ينجح في السنوات الخمس القادمة. تتعطل الموهبة بسبب التكنولوجيا والتوقعات الفردية للعمل. تُظهر حالة استقلال MBO بوضوح أن الموهبة لا تتوقف. حتى في ظل عمليات تسريح العمال والعمل عن بعد والاقتصاد غير المؤكد، ستستمر أفضل المواهب في اختيار العمل بشكل مستقل.

ويصبح السؤال لك: كيف ستتقبل القوى العاملة المستقلة؟

البداية هي العثور على مجموعتك الأولى من المواهب المستقلة ذات الصلة.

كيف تجد المستقل المناسب؟ LinkedIn هو المنفذ الأول للاتصال. ومع ذلك، فإن توسيع نطاق موهبتك المستقلة بشكل فعال يتطلب شراكة قوية مع منصة المواهب المستقلة. هناك أكثر من 800 منصة عالمية للمواهب، تتخصص بشكل متزايد في المهارات والصناعات والمناطق، وهم خبراء في العثور على المواهب المستقلة وتنظيمها وتعبئتها.

الخيار لك. هل تريد قوة عاملة متنامية في المستقبل أم قوة عاملة في تراجع مستمر؟ اتبع قناتي للتأكد من أنك مستعد للعمل في المستقبل.